¿Qué incluye el costo laboral?
El costo laboral incluye en adición a un sueldo base, las prestaciones mínimas de ley, como lo son el aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional. Aunado a lo anterior, pueden existir prestaciones superiores a las de ley, como despensa y seguros de vida, entre otras posibles que juegan un papel importante en la determinación del costo laboral.
Es posible que tu empresa no este considerando los distintos ordenamientos aplicables, como la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, LISR, entre otros, lo cual puede provocar sanciones por parte de la autoridad, que van desde los $4,344.00 a los $434,400.00
De lo anterior, podemos enfrentarnos a no conocer el costo laboral, generando una mala valuación y evaluación del mismo.
Beneficios de una buena administración de nómina
Conocer los aspectos relevantes de las relaciones laborales, te permite realizar un análisis estratégico y correlacionado de la previsión social, considerando diversos puntos, tales como; visión general de la seguridad social, IMSS, SAR e INFONAVIT y sus implicaciones entorno al Salario Base de Cotización, para su correcta aplicación.
No obstante, importante recordar que, las nuevas regulaciones en materia de outsourcing pueden recaer en sanciones de carácter penal.
En resumen, todo ello puede prevenir disputas con la autoridad, además del control y gestión adecuado de recursos.
Si desea mas información, requiere asesoría y/o capacitación especializada sobre ésta o alguna otra de nuestras áreas de servicio, en Grupo GSG Mefintax (GSG Consultores Asociados, S. C., y Mefintax México, S. C.) estamos a sus órdenes.
